Wissensbeispiele

Wenig Begeisterung für die Altersgruppe 50+

Eine aktuelle Führungskräftebefragung förderte offenbar zutage, dass drei Viertel der Antwortenden keinerlei Bedürfnis zeigten, reifere Mitarbeitende zu rekrutieren und im eigenen Haus zu beschäftigen.

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Generationengerechte Schichtarbeit

Es wird in der Schweiz viel und immer mehr Schichtarbeit geleistet. Der demografische Wandel bringt mit sich, dass immer häufiger auch reifere Arbeitskräfte in Schichtmodelle eingebunden sind.

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Um- und Neuorientierung

Knackpunkt Lebensentwurf:

Viele heute 50jährige Gutqualifizierte haben sich in den vergangenen Jahrzehnten auf eine intensive,  rund 30 Jahre dauernde Karriere eingestellt.

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Wer rastet, rostet

Und wer trainiert, wird fitter! 

Auch wer erst im fünften Lebensjahrzehnt sportlichen Ehrgeiz entwickelt, kann mit 65 im Marathonlauf noch eine Zeit erreichen, die 1936 während der Olympiade für einen vorderen Rang ausreichte.

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Lebenszyklusorientierte HR-Politik

  • Biosozialer Zyklus (Leben – Tod)
  • Familiärer Zyklus (Partnerschaften, Kinder)
  • Beruflicher Zyklus (Berufswahl – Ausbildung – Ausscheiden aus Erwerbsleben
  • Betriebliche Zyklen (Firmeneintritt/ -austritt)
  • Funktionszyklen (Stellenübernahme, Funktionswechsel, Neudefinition der Aufgabe ....)

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