Fachkräfte länger bei der Stange halten

Viele Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel und Kompetenzverlust aufgrund frühzeitigen Ausscheidens von Mitarbeitenden aus dem Erwerbsleben. Eigentlich ist allen klar, dass mehr Altersversicherungsbeiträge das längere Leben finanzieren müssen. Doch es wird wenig unternommen, kompetente Mitarbeitende freiwillig für längere Erwerbslaufbahnen zu gewinnen. Zum Beispiel durch Öffnung neuer Entwicklungsperspektiven und grössere Pausen für Musse und Abenteuer vor dem verschobenen Ruhestand.

Simone Schori, Leiterin des Personalamtes des Kantons Thurgau zeigt die Situation in ihrer Verwaltung anhand von Zahlen und Fakten auf und sie stellt ihre ganz pragmatischen Massnahmen und ein Pilotprojekt in einem eher konservativen Umfeld vor. In der anschliessenden Diskussion mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern sowie der Netzwerkerin Elisabeth Michel-Alder werden Argumente und konkrete, überschaubare Handlungsmöglichkeiten ventiliert.

Gerne laden wir Sie und Ihre Arbeitskolleginnen und Kollegen zur nächsten Vernetzungs- und Austauschveranstaltung ein.

Blockieren Sie sich das Zeitfenster, diskutieren Sie mit und profitieren Sie von neuen Impulsen. Damit wir die didaktische Planung an die Hand nehmen und den zoom-Link versenden können, sind wir dankbar, wenn wir bis am 27. August 2024 wissen, wer dabei ist.

Die Anmeldung nimmt Martin Bunjes gern entgegen: martin.bunjes@spurenwechseln.ch.

Mit herzlichen Grüssen

Elisabeth Michel-Alder und Martin Bunjes