Arbeit im Lebenszyklus

Früher war alles einfacher. Die Mitarbeitenden (insbesondere die männlichen) arbeiteten vom Einstieg ins Berufsleben bis zur Pensionierung im 100%Pensum. Frauen legten häufig eine Kinderpause ein und versuchten danach wieder einzusteigen. Dieses System hat sich, zum Glück, überholt.

Im aktuellen Kontext von Arbeitskräftemangel, Wohlstand, längerer Lebensspanne und Umverteilung der Care-Arbeit zwischen den Geschlechtern erleben wir je nach Lebensphase andere Prioritäten, vor allem bei den gut Ausgebildeten. Junge Eltern und solche mit leerem Familiennest, vielfältig engagierte Expertinnen im Co-Working-Space, talentierte Businessnomaden, Neustartende in der «Mitte», Teilzeitkünstler:innen und fitte Siebzigjährige bewegen sich unkonventionell im Arbeitsmarkt. Für grosse Gruppen von Erwerbstätigen, die beispielsweise unsere Mobilität und Sicherheit ermöglichen und den Detailhandel oder die Heime in Schwung halten, sind die Spielräume ökonomisch dabei eng.

An unserem nächsten zoom-Meeting möchten wir mit Ihnen diskutieren, welche Lösungen Sie für lebenszyklusbedingte Veränderungswünsche in Ihrem Unternehmen diskutieren, erproben oder bereits gefunden haben. Wir liefern die Daten, die uns vor dem Abheben in Traumwelten schützen können.

Gerne laden wir Sie und Ihre Arbeitskolleginnen und Kollegen zur nächsten Vernetzungs- und Austauschveranstaltung ein.

Damit die didaktische Planung vorgenommen werden kann, bitte bis 16. April 2024 bei martin.bunjes@spurenwechseln.ch anmelden.