Erfolgreiche Weiterbildungskonzepte - auch für Langjährige

Informelle Lernprozesse gewinnen an Bedeutung

Mit zunehmender Reife gewinnen informelle Lernprozesse an Bedeutung, innerhalb und ausserhalb der Unternehmung. Die meisten Arbeitskräfte lernen öfter im Austausch als individuell; es wird tacit knowledge ausgetauscht und übernommen. 

René Hoppeler, vormals ZKB, und René Lichtsteiner, AO-Stiftung, stellen im Gespräch mit Elisabeth Michel-Alder ihre Überlegungen und Überzeugungen dar, wie HR-Experten grosser und kleinerer Unternehmen die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden organisieren und unterstützen. 

Welche Situationen und Verhaltensmuster setzen Arbeitskräfte ü50 dem Risiko eines Arbeitsplatzverlustet aus?
Ein Merkblatt für Vorgesetzte wurde erarbeitet.