Fachkräfte länger bei der Stange halten

Simone Schori, Leiterin des Personalamtes des Kantons Thurgau zeigte die Situation in ihrer Verwaltung anhand von Zahlen und Fakten auf und stellte ein ganz pragmatisches Pilotprojekt im eher konservativen Umfeld vor: Die Vorgesetzten in ihrem Departement wurden beauftragt, mit Personen, die älter als 55 Jahre alt sind und die man gerne länger im Unternehmen behalten möchte, proaktiv das Gespräch über attraktive Tätigkeiten bis 70 oder darüber hinaus aufzunehmen.

In der Diskussion mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern sowie der Netzwerkerin Elisabeth Michel-Alder wurden weitere Ansätze vorgestellt. Unter anderem wurde auf eine repräsentative Befragung der AXA hingewiesen die zeigt, dass sich mit 52 viermal mehr Menschen vorstellen können länger zu arbeiten als mit 62. Was ist in diesen 10 Jahren passiert und wie könnte man seitens der Arbeitgebenden solchen Entwicklungen entgegenwirken? Die Zahlen von Simone Schori zeigen interessante Austrittszahlen ab Mitte 50. Was sind die Gründe? Warum und wie gehen Mitarbeitende «verloren»?