Organisation
Arbeitsfelder im Netzwerk
Arbeitgebende, Wissenschafter, Politiker und HR-Expertinnen beschäftigen sich mit einer immer länger jung bleibenden Bevölkerung im Erwerbsleben:
- veränderte Biografiemuster
- zur Lebenssituation passende Berufsaufgaben
- Standortbestimmungen, Umstiege und Weiterbildungen
- Nachhaltig kompetente und gesunde Mitarbeitende
- längere Berufsarbeitsphase – individualisierter Übergang ins Rentenalter
- Arbeitsmarkt für reifere Personen
- Kooperation zwischen verschiedenen Generationen
- Innovative Sozialversicherungen
Zielsetzungen
- Unterstützung von Personen, Gruppen und Unternehmen, die das Älterwerden in unserer Gesellschaft neu erfinden
- Optimale Entfaltung von Ressourcen und Potentialen von Erwerbstätigen in unterschiedlichen Organisationszusammenhängen und in ehrenamtlichen Tätigkeiten
- Förderung von organisatorischen, politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, welche die Stärken von Arbeitskräften verschiedener Gruppen optimal kombinieren
- Stärkung öffentlicher Diskurse über den demografischen Wandel, seine Konsequenzen und über vorbildliche betriebliche Praxis.
Rechtsform und Finanzen:
Das Netzwerk arbeitet mit dem Ziel, seine Kosten zu decken. Es ist in der Rechtsform eines Vereins mit Sitz in Zürich organisiert und geniesst den Status der Gemeinnützigkeit.