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Die Arbeitswelt verändert sich nach Corona noch rascher, Lebensentwürfe werden noch bunter, Wissensquellen vervielfachen sich, im längeren Leben spielt ununterbrochener Kompetenzerwerb eine wichtige Rolle. Sollte zumindest. Statistiken zeigen, dass der Eifer zu weiterer Ausbildung ab Mitte 40 verdampft. Speziell im Kreis der Personen, die in jungen Jahren nicht sehr viel in ihren Bildungsrucksack gepackt haben.

Weiterbildung hat sich eh und je neu erfinden müssen; nach dem Covideinbruch bewegt sich in der Szene besonders viel. Am 9. November befassen wir uns einerseits mit bereits bewährten Innovationen, anderseits haben wir den Ehrgeiz, kreativen Konzepten zusätzlichen Schub zu verleihen und zu prüfen, ob und wie sie in unsere Unternehmen transplantiert werden könnten.

Verehrte Expertinnen und Experten

Langes Verweilen - vor allem in Führungspositionen – wirkt nachteilig fürs Unternehmen, fürs Amt und auf die betroffenen Personen. Doch: Was heisst da «lang»? Und wie genau wirkt sich Langjährigkeit auf die Stelleninhaber:innen und ihre Teams aus? Welche Folgen lassen sich für die Organisation nachweisen?

Rotationsmodelle gewinnen bei Stellenbesetzungen an Akzeptanz. Welche Barrieren und Argumente stehen dabei zeitlichen begrenzten Jobzuweisungen entgegen? Institutionell und psychologisch?

Wir kennen verschiedene Konzepte von Jobzeitbegrenzungen, die wir gern mit Ihnen in konzentrierter Form diskutieren möchten. Gestartet wird mit einem kurzen Informationsblock, ihm folgen vertiefende Diskussionen.

Ziele sind Impuls- und Informationsvermittlung und Erfahrungsaustausch.

Zoom – Meeting vom 20. Oktober 2022 15.30 bis 17.00 Uhr

Bitte melden Sie sich bald an bei René Lichtsteiner ral@silberfuchs-netz.ch, spätestens aber bis zum 18. Oktober; Sie erhalten dann vorbereitende Fragen und den Zoom-Link.

Mit herzlichen Grüssen

Elisabeth Michel-Alder, Silberfuchs-Netzwerk